在全球化进程中，企业布局面临诸多挑战，其中不同国家 / 地区劳动法规的复杂差异是突出难题之一。从欧盟严格的工时限制、东南亚灵活用工的特殊条款，到中国加班审批的刚性规则，企业稍有疏忽就可能引发合规风险。
作为劳动力管理专家，盖雅服务覆盖全球 32 个国家与地区，涉及 600 余万员工。其通过 FLAI 模型的 “Assure（护航）” 阶段，借助 AI 合规引擎实现了全球化用工的 “动态适配”，成为跨国企业合规管理的核心工具。
AI 合规引擎的核心价值
盖雅 AI 合规引擎的核心价值，在于将地理维度的法规差异转化为可量化的智能校验规则。具体体现在以下方面：
（1）针对欧美 “禁止连续 7 天工作” 的规定，系统会自动拦截违规排班并推送调整方案；
（2）面对东南亚零工经济的税务要求，零工管家云可实时匹配当地结算规则，确保 “工时 - 薪酬 - 税务” 合规闭环；
（3）在中国，AI 会依据最新《劳动法》校验加班审批流程，避免 “盲批” 导致的法律风险。
合规中心的动态保障能力
盖雅合规中心具备动态监控各地区法规更新的能力，例如欧盟《通用数据保护条例》修订、中国个人信息保护细则调整等情况，都会被及时捕捉。同时，通过 “风险预警 + 改进建议” 模块，能帮助企业提前调整用工策略。
这种 “全球化覆盖 + 区域化深耕” 的能力，让盖雅 FLAI 模型成为跨国企业破解多地区合规难题的关键 —— 无论是制造业的跨国生产线，还是服务业的全球客服中心，都能通过 AI 实现 “合规无死角”。
