一、零工用工趋势下的培训痛点
过去几年，连锁零售及餐饮企业为优化用工结构，纷纷将非核心岗位转为零工模式。但零工群体存在显著痛点：流动性高导致培训需反复投入，传统培训模式下，零工培训周期长达 7 天，且需耗费大量人力物力，培训成本居高不下，成为企业用工管理的一大难题。
二、盖雅「训练模块」：数字化解决方案
为解决零工培训效率低、成本高的问题，盖雅零工管家推出「训练模块」，通过数字化工具直击核心痛点。该模块支持企业自行上传视频、文档等学习资料，搭配内置考试功能，仅需 5 步即可完成标准化培训流程，助力零工快速上岗。
三、具体操作与实际应用效果
1. 模块操作流程
企业开启「训练模块」后，可制定专属训练计划：针对炸薯条、制作汉堡等标准化岗位，梳理并设置技能体系，同时关联图文、视频等对应学习资料；零工完成学习后，需通过系统考试，考核合格即自动生成电子技能证书，作为上岗能力凭证。
2. 实际应用数据佐证
某连锁零售企业的应用案例显示，引入盖雅「训练模块」后，培训资源投入减少 60%，单个零工培训成本降低 45%，零工上岗周期从原本的 7 天缩短至 2 天，有效应对了零工流动带来的重复培训问题。
四、双向价值：企业与零工的双赢
对企业而言：无需再因零工流动性反复投入培训成本，还可通过系统实时追踪零工学习进度，精准把控培训质量，提升用工管理效率。
对零工而言：通过模块获得的技能认证，能直接助力自身职业竞争力提升。
二者形成 “企业降本、零工成长” 的良性双赢局面。
