HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局。所以大部分公司都会在《员工手册》里制定要求，但部分公司由于特殊的工作环境，会有一些特别的规定，作为公司的一员我们要积极履行自己的职责，如果违反了公司的规则，轻则会罚款，重则甚至会影响公司的运营，下面我们看一个案例：
今日案件
2007年8月24日郑某入职凯硕公司，当日直接签订了无固定期限劳动合同，合同起始日期即为该日。
凯硕公司主要从事电子产品的生产制造，为技术及劳动力密集型产业，对厂区环境和生产安全的要求较高，很多电子产品的配件具有易燃易爆性，不能遇到高温。基于对防火的特殊要求，公司也自行制定了《消防安全管理办法》，明确厂区内除在指定地点可以吸烟外，其他地点禁止吸烟。
2016年4月26日0时32分，郑某在禁烟区的厕所内携带打火机并吸烟被保安发现，郑某在《园区事件当事人报告单》中对此事实亦予以确认，并声明部门对非吸烟区禁止抽烟有宣导，希望从轻处理。
《华中营运中心奖惩管理办法》第5.5.6规定：员工有下列情事之一者，视为严重违反公司规章制度，公司得予违纪辞退，案情重大者，移送公安机关严办；该条项下第B（14）项载明：在园区内，擅自用火或从事可能引起火灾的行为（包括在禁烟区吸烟、点火焚烧等）。该办法经过民主程序且向全体员工进行过告知。
2016年6月15日，凯硕公司以郑某在园区内擅自用火或从事可能引起火灾的行为（包括在禁区吸烟、点火焚烧等）违反了凯硕公司《奖惩管理办法》第5.5.6.B14条，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除了与郑某之间的劳动合同。
郑某向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人即凯硕公司支付违法解除劳动合同赔偿金93510元。
判决结果
仲裁：郑某违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持；
一审：驳回郑某的全部诉讼请求；
二审：驳回郑某上诉，维持原判。
争议焦点
公司的解除是否合法？
案件快评
《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需向劳动者支付经济补偿。法律对何谓“严重”并未作明确规定，用人单位可以自己做合理的界定，以规章制度方式予以明确。在实践中，也可以根据实际情况，综合衡量而决定。
本案中，凯硕公司主要从事电子产品的生产制造，对厂区环境和生产安全的要求较高，且很多电子产品的配件具有易燃易爆性，因此公司明确了除指定地点可以吸烟外，其他地区为禁烟区。公司规章制度中亦明确规定：在禁烟区吸烟的行为属于严重违纪，公司有权予以辞退。该规章制度的内容不违反法律规定，经民主程序制定且已经进行了公示，故该规章制度可作为凯硕公司用工管理的依据，对郑某具有约束力。因此，本案仲裁、法院均认定郑某在禁烟区吸烟的行为属于严重违纪，凯硕公司的解除行为并无不当，无需向郑某支付违法解除劳动合同赔偿金。
此类事件也是提醒用人单位，员工在公司内部吸烟的行为可轻可重，用人单位可根据自身生产管理的实际需求制定合理的处罚条款。一方面处罚条款需与公司实际管理需要相匹配，具有合理性，另一方面，规章制度还需经过民主程序，且向员工进行告知，具有合法性。规章制度合法性与合理性相结合，可将企业用工管理风险降到低。
本文案件来自蓝白律师事务所
