女性平均工资低于男性，歧视是主要原因

BOSS 直聘与看准网数据显示，2016 年，中国女性劳动者平均税前月薪为 4449 元，比男性平均工资低 22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在 2000-6500 元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过 5000 元时，女性人数开始明显低于男性。

在影响薪酬的诸多因素中，工作选择（行业和城市）与人力资本（教育和工作经验）为核心。 BOSS 直聘与看准网数据显示，在工作经验、城市和行业三个重要指标上，男性的薪酬回报率均高于女性；而女性仅在教育回报率上超过男性。

BOSS直聘报告指出，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的 38%，另有 18% 源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从 22.3% 降至 13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至 9.8%。

尽管如此，薪酬差异中 44% 的不可解释因素，反映出我国目前男女「同工不同酬」的性别歧视问题依然严重。

BOSS 直聘和看准网数据显示，1 年以下工作经验的男女劳动者薪酬差距仅为 10%，而随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。当超过 3 年时，这一差异会变得非常明显。工作达到一定年限后，家庭事务对女性职场竞争力的影响开始凸显。而工作经验带给男性的薪酬回报率本身就比女性高出 1.2 个百分点，进一步拉大了薪资差异。

教育成为女性提高收入、改变命运的重要手段

在四个核心指标中，教育是唯一一个带给女性更高薪酬回报率的。教育程度的提高，会大大拓宽女性工作选择的范围，有助于女性进入金融、互联网、专业服务等高薪行业，或者获得高级职位，带来薪资均数的快速提升。BOSS 直聘和看准网的数据显示，高中学历的女性比高中学历的男性平均薪酬低 32.9%，到了硕士阶段，则下降至 16.7%。接受高等教育对于女性改变命运的重要性再次被印证。

一线城市男女薪酬差异小，三四线城市差异拉大

男性在发达城市的薪酬回报率要比女性略高 0.3%。然而，一线城市中男女薪酬差异反而小，北上广深中，深圳男女平均薪酬差异小，为 18%。男女薪酬差异在三四线城市明显拉大，反映了欠发达地区性别歧视问题更加严重，女性获得较好的工作和晋升机会，面临很多困难。

文章来源：Boss 直聘

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