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上海妇联建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假。借鉴国外经验，将产假和配偶陪产假合并为可由夫妻双方共享，夫妻双方可根据家庭与职业的实际情况协商确定女方和男方各自休假的天数。建议将现有夫妻双方合计138天的产假和生育假（其中女方产假和生育假128天，男方陪产假10天）延长至半年，即182天，并强制父亲休假不少于30天。。

盖雅工场通过与腾讯合作，推出【劳动力管理】企业微信版。移植原APP功能的同时优化了视觉与交互体验，旨在更好的服务客户需求，方便企业管理。

老龄化和自动化抵御力指数排行近日，美世和威达信集团公布了全球「老龄化和自动化」抵御力指数国家排行，研究显示：在20个主要全球经济体中，亚洲国家处于对社会老龄化和职场自动化威胁准备

当前零售行业劳动力密集、门店地域跨度大、员工教育层次不同，这对零售企业如何实现高度一致的目标拆解，如何实现精细化管理提出了要求。要想解决这个问题，首先要从劳动力管理的「计划」——排

盖盖是一名门店店长，门店在他的管理下，销售额一直很好。随着门店扩张，已经成了一家三层品牌旗舰店。虽然是一家零售门店 ，但麻雀虽小，五脏俱全，需要正常运转，从商品采购、门店销售、理货

对于零售业的门店专柜工作的朋友来讲，怎么解决打卡已经是个很多年的槽点了。大门店有自己的独立店铺物业，条件好的能装打卡机，这里的槽点我们待会儿再说。小点儿的门店或者柜台到了9102年