近日，深圳出台的《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》就对加班说不，提出建立「强制休假制度」。《条例》明确规定了，哪些是需要强制休假的职工……

「雇佣条例」是香港规范劳资关系与管理雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：

今年年初，上海市妇联召开新闻发布会建议：合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并强制父亲休假不少于30天。对此，我们还专门出了一篇推文：夫妻共享产假，你愿意吗？

全球疫情形势势必加速人工智能产业的发展，各行各业对人工智能技术的运用程度加深，带来了一系列产业结构的变化，就业结构也随之调整。江苏对1,000多户企业以及68万职工的问卷调查结论显示：人工智能创造了大量岗位。在1,000多户企业中，25%以上的新岗位产生于人工智能的发展。

新冠疫情席卷全球，世界各个国家和地区政府都在行动，采取不同的助企救市措施积极应对，同时，也在跟随不断变化的局势适时调整政策，以期将疫情带来的损失降到最低。以下，我们摘取了香港的部分政策及关键措施，与大家探讨。

4月11日，南京市战役疫情扩内需稳增长「四新」行动动员发布会召开，正式发布新基建、新消费、新产业、新都市四大行动计划。在新消费行动计划中，提出延伸消费新时段，试行每周2.5天休息制度。

在国家和各地关于劳动用工方面的政策频发的当下，为帮助用人单位从纷繁复杂的各类政策中，理清思绪、及时对应、合规管理，盖雅工场联合江三角律师事务所，为大家梳理各类政策的要点，明确国家和各地政策的重点和差异点，从而做到腹中有底，心中不慌。

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