往期回顾 近日，盖雅工场刊载的一篇波士顿咨询关于全球制造业成本变化的报告，获得了较多的关注。这份报告的基本内容是说，中国的制造成本已经与美国相差无几。这是2014年的数据，4%

每年的十月份到十二月份是企业进入各大高校校园「抢人」的黄金季节，每年的这个时候也是人力资源部为繁忙的时候，但让招聘经理头疼的是：应届大学生由于缺乏工作经验，没有切实的工作业绩可供

中国一直以来都被认为是低成本制造业的基地，然而近年来，由于国内的劳动力成本不断上升等因素，相对美国等发达国家，我们的制造业成本优势明显减弱。BCG 这份报告分析了全球制造业成本的变

编者按：近几年，由于中国劳动力的短缺导致薪资上涨，越来越多的企业为了节约成本而选择在劳动力相对低廉的东南亚国家开设工厂。但由于不同的国家政策、文化、习惯等原因，如何管理这些劳动力成

中国制造业的劳动力成本已经与美国处于同一水平，然而诡异的是，我国制造业从业者的工资却被美国同行甩开了几条街。为什么会出现如此之大的脱节？其背后的原因，揭示了中国制造业深沉的隐痛。

摘要：不过，这一年下来，骏达电机不但没有等到枯木逢春的那一天，房地产泡沫愈发疯狂，中国的出口与内需每况愈下。无奈之下，这家曾经养活了一万多名工人的外资企业正式宣告关门。 “国庆长假

国际金融危机过后，世界经济增长疲软，加之数字革命的兴起，让「零工经济」迅速崛起发展壮大。同时，从就业观上看，朝九晚五的「铁饭碗」式工作也不再是求职者的唯一向往，打零工获得工作和生活

往期回顾 中国劳动力短缺的问题，其实无外乎两条路线。一条是“硬路线”。就是我们现在所见到的“搬厂”、“机器人替代”这种转移的路线。另外一种路线，我们称之为“软路线”，相比于“替