人类学家David Graeber认为是因为：我们自己一直在“编造”很多功能上不必要的、无意义的工作，他称之为「狗屁工作」。「狗屁工作」的概念恰巧迎合了人们面对工作的无奈和痛苦，击中了许多苦苦挣扎的“打工人”，成为了他们的情绪宣泄口。跟着骂「狗屁工作」的声音频出：谷歌学术对「狗屁工作」的引用量高达800多次，各类媒体如此形容——这是白领阶层的《资本论》、小布尔乔亚的自嘲爆点、我们的工作都是狗屁、每年都有365天不想上班？你知道自己的工作无意义吗……

近期，一些行业、企业超时加班问题引起了社会广泛关注。最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，也提醒了用人单位违法行为风险，务必要依法规范用工。

近两年，关于工作的讨论非常多：打工人、内卷、996、奋斗逼……新词儿层出不穷。作为席卷其中的劳动者，我们该看待工作？该如何和工作相处？ 五一劳动节到来之际，我们邀请了不同行业、不同职业、不同年龄的劳动者，聊一聊工作的那些事。

今天早上打开微博，小雅发现「建议对996工作制进行监管」话题冲上了热搜第一。近些年，「996」几乎每隔一段时间就变成社会关注热点，引起大家热烈讨论。那么，「996」究竟有哪些危害？员工长期「996」，就能带来更好的经营增长吗？企业该如何提升劳动力效能呢？

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对于忙碌的职场中人，时间管理是一个并不陌生的话题，毕竟每个人都希望自己可以提高工作效率，在更短的时间完成更多的事情。繁忙时节，在休息时间还心系工作是高效率的表现。但是一直心系工作，

前段时间，豆总一直向小雅抱怨压力大，头发都开始掉了；近期，小雅听了一场讲座，她才发现豆总这一情况，并不是她自身的问题，企业才是造成豆总心累的主要原因，讲的专业点，这种现象统一称为：

据说现在职场上有个现象叫「事不关己，高高挂起」，大家不太愿意听战略，听规划，倒是对生日礼品是什么，公司新买什么样的咖啡机这样的话题更感兴趣。其实，早在上个世纪的50年代，就已经有了