12月20日，在狮山脚下的苏州日航酒店，一场题为“敏捷时代，加速奔跑——2019狮山人力资源论坛”的盛会将隆重开启。 活动为期一天，十余名学术、机构及企业的人力资源大咖，将与500名余长三角企业管理者、人力资源从业者共聚一堂，共探“敏捷时代下，HR如何大有作为？”

2019年8月16日，「法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心」在上海成立。活动同时还重磅发布了「中国市场人力资源科技公司50强」榜单，盖雅工场荣登榜单。此外，盖雅工场CEO章新

企业留不住新员工是没有未来的 导读：又是一年跳槽季，据智联招聘数据显示，2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升，人才流动愈加频繁。商业模式里大

在近日举行的智享会「 数字化赋能HR – 第十二届中国人力资源数字化论坛」中，盖雅工场联合智享会一起发布了《中国人力资源数字化管理趋势研究报告》，并由盖雅工场劳动力管理高级专家邱伸

在一个创造力时代，人力资源大的工作是什么？要建立员工跟组织能力共享的平台。我们进入了一个需要重新定义人力资源战略的时代，HR重要工作是建立员工和组织能力共享的平台，今天就和大家

近，John W.Boudreau在《Beyond HR》一书中描述了一个情境：“HR之所以未能得到应有的尊重，是由于人力资源是以‘人’为对象的一种‘软管理’，不具备像会计、营销

随着社会的发展，各大企业的招聘的学历条件也越来越高，在这种就业形势下，有很多求职者为了顺利找到工作，很多人伪造学历。针对伪造学历之前有专门分析点击链接可查看：案例分析丨工作十年后公

11月17日，盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生应邀出席由华平投资主办的华平人力资源管理研讨会，并在会上分享了中国劳动力管理新趋势和盖雅快速成长的方法论。 华平是全球的成长型