中国一直以来都被认为是低成本制造业的基地，然而近年来，由于国内的劳动力成本不断上升等因素，相对美国等发达国家，我们的制造业成本优势明显减弱。BCG 这份报告分析了全球制造业成本的变

中国制造业的劳动力成本已经与美国处于同一水平，然而诡异的是，我国制造业从业者的工资却被美国同行甩开了几条街。为什么会出现如此之大的脱节？其背后的原因，揭示了中国制造业深沉的隐痛。

近期，一家顶尖机床外企关闭上海工厂，深圳一家液晶显示器企业也宣布停产，许多制造商开始转向东南亚。优衣库、耐克、富士康、三星等世界知名企业纷纷在东南亚和印度开设新厂。企业转移产能的主

苏州市人社部门于2013年12月在全市范围开展了2014年企业用工需求抽样调查，并于昨天发布《苏州市2014年企业用工需求抽样调查报告》。从报告来看，2013年企业用工有以下3个特点:

美国波士顿顾问集团资深合伙人兼常务董事哈罗德·西尔金日前在接受新华社记者专访时说，非劳动密集型和能源密集型制造业将率先回流美国本土，但美国制造商不会离开中国，中国仍然是美国制造商的重要投资地。

在国外，劳动力管理已经被越来越多的行业所关注，如零售业、批发配送、生产制造、政府和医疗机构，而在国内，劳动力管理可谓刚刚兴起，大部分企业对此还停留在非常原始的理解上。真正的劳动力管

劳动力涨薪潮的到来：2010年，富士康发生树起员工跳楼事件，引发全国人民思考，富士康不断调高员工薪水。同年，本田大规模的罢工事件也是同样的引起轰动，本田不得不为员工涨薪。“涨薪”已

制造业是盖雅工场重点关注的行业之一，在多年的从业经历中，经常会听到制造业的HR管理人员对目前的考勤管理感到头疼和吃力，因为随着生产的增加、员工的增多等问题，以前的手工考勤管理规则已