「掌上考勤 GaiaWorks Mobile」更新迭代，新增薪资查询功能、韩语、3D Touch支持等多种功能，全新的劳动力管理移动应用「掌上考勤 GaiaWorks Mobile

近同行们都在讨论考勤对于企业的影响，有的说要严格考勤，管管不守规矩的坏员工，有的说考勤不要过于严格，凡是还在探讨如何严格考勤的公司都太low了。大家观点各不相同。笔者是一家科技企

毫无疑问这些年的中国在市场经济的调控之下出现了很多全球著名的企业，这些企业代表着我们中国人每天都在向世界各个国家蔓延，而能够将这么庞大的集团管理的井井有条的那些管理者们大多都会依靠

上海第二工业大学迎来了新学期的开学首日。作为上海高校中早开学的学校，二工大学子上开学课之前，就感受到了校园里的新年新气象：随着全新的教室考勤系统当日进入试运行，学生上课只需刷

餐饮连锁运营每天想的，都是如何提高营业额,如何有更多的人气商品，如何有更多的客人来消费，如何提高客单数字，但提高营业额的终目的是什么呢? 更高的营业额意味着更高的纯利润,但其实纯利不光来源于营业额,同样也来源于我们餐厅的成本降低。

如何保证企业的考勤制度流程被规范执行，并且还在过程中让员工觉得合理有效？ 这简直是不可能的任务吧。哪有单位员工不骂规章制度脑残不现实自说自话闭门造车的？ 为了解决这个难题，盖雅工场想了5个办法：

对于员工规模稍微大一点（比如，超过100个人？）的企业而言，要准确统计出所有员工当月的考勤结果，其实还是有点儿复杂的，因为正常的运营中，企业会根据生产需要进行员工排班安排，员工在出勤过程中，总会发生这样那样的异常，一般来说，企业的出勤异常包括不限于迟到、早退、漏打卡、无故缺勤以及排班与实际出勤不匹配等。

早上看到一个手机提醒，“勤更新的人运气不会太差”，眼一滑看成了“勤考勤的人的运气不会太差”，于是就知道自己看错了。因为工作十几年，就没遇到过觉得自己做考勤是运气好的客户。然后就开始向，考勤这件事情，到底难在哪里？