盖雅工场为威睿定制实时考勤系统，精准解决新能源企业考勤痛点：岗位调动打卡自动同步、异常流程分级处理、移动端自助查询，实现数据实时同步与报表自动生成，显著提升管理效率与员工体验。

盖雅自动排班通过轻量化部署、可视化管理与自动化调度，高效解决企业排班难题。无需替换现有系统，快速整合数据，实现实时进度监控、合规风险预警与智能人力匹配，显著提升效率，助力企业从“人工驱动”迈向“数据驱动”的排班数字化转型。

9月5日下午，由上海外服与盖雅工场联合主办的《人效驱动，赋能全球——数字化赋能企业出海第二增长曲线》沙龙在杭州成功举办，30余位来自新能源、食品制造、服装连锁、生物医药等浙江标杆的人力资源、效率、出海等相关业务负责人参与会议。来自上海外服和盖雅工场的三位行业专家，围绕AI技术应用、全球化人力资源挑战与用工破局之道展开深度分享，为在场企业解锁出海增长新密码。

当出海从“战略选择”变为“生存必需”，中国企业的全球化航程已进入深水区。如何在合规、效率与员工体验之间找到平衡？如何让人力资源真正成为跨文化协同的“中枢神经”？9月4日，北京 ，盖雅工场参与HRflag举办的「星图与航线——中企出海的人力资源协同」研讨会，和现场来自英科医疗、隆基绿能等企业的80余位人力资源高管齐聚一堂，在思想碰撞中绘制属于中国企业的全球化人才地图。

在零售、餐饮及茶饮等行业，零工与兼职人员是业务运转的重要力量。然而，零工和兼职天然存在不稳定、流动率过高的问题，这给企业带来诸多困扰。

2025 年 8 月 28 日，全国工商联发布 “2025 中国民营企业 500 强” 榜单，滨化、大华、吉利、极兔、阿特斯、德赛等多家盖雅客户荣耀登榜，榜单占比超10%，业务覆盖制造业、新能源、物流、汽车等硬科技和高质量发展核心领域。这些企业的上榜，不仅彰显各自在行业中的领先地位，更印证了盖雅人效数字化解决方案对企业效率升级的战略价值

混合用工模式已经是企业运营的常见情况了，兼职小时工的管理问题越来越明显，像入职效率低、排班调度乱、考勤数据不连贯、薪酬发放晚，每个环节都可能影响企业控制人力成本和零工的积极性。盖雅工场因此推出了“零工管家+WFM”一体化解决方案，通过“1+1>2”的协同效果，建立了从入职到结算的全流程闭环管理体系，能精准解决兼职小时工管理的难题，让用工效率和合规性同步改善。

作为拥有2座“灯塔工厂”和15家国家级“‘绿色工厂”的全球能效管理标杆，施耐德电气在中国的卓越运营，不仅源于一流的设备和工艺，更依更得益于一套前瞻的人力资源数字化战略。其中，如何实现“合规”与“人效”的双赢，是其成功的关键。