中国企业在海外用工中面临合规风险与运营效率低下两大痛点。成因包括法规认知不足、数据管理薄弱及管理模式僵化。破局需筑牢合规防线，优化管理策略，借助数字化工具实现合规与效率双赢。

盖雅工场推出AI合规引擎，通过实时法规校验、智能表单审批与风险预警，有效解决企业排班违规、加班过载等合规难题，降低人工审批风险，助力企业高效守住用工合规红线。

华润啤酒推出人力AI助手“哆啦”，从高频请假场景切入，依托大模型语言理解与历史数据支撑，实现3.2秒完成全流程，大幅提升效率与体验，为HR数字化提供了“小切口、大价值”的可复制路径。

盖雅AI智能排班系统针对一线员工休息不足、工时不均、换班繁琐等痛点，通过“休息缓冲机制”“夜班短班拆分”“动态工时均衡”等功能，在保障员工休息与偏好的同时，帮助企业提升排班效率、降低流失率，实现人与运营的双向优化。

盖雅零工管家通过“多维度获取+灵活兑换”的积分体系破解激励难题。明确考勤、服务、成长的积分获取路径，并提供可自主兑换的多元选项，实现激励效果与落地可行性的双赢，提升零工动力与企业效率。

盖雅AI合规引擎实时更新劳动法规，自动校验排班及审批流程。系统能智能识别连续加班、超时用工等违规操作，及时预警并提供调整方案，人工审批效率提升，帮助企业规避合规风险，实现劳动力管理全流程智能化监控。

盖雅FLAI模型通过"预测-执行-保障"全流程AI管理，实现灵活用工精准匹配与自动化结算。AI智能预测用工需求，零工管家实现秒级考勤与薪酬结算，合规引擎实时防控法律风险，帮助企业提升用工效率，实现零工留存率提升和人效合规双保障。

盖雅"零工管家+WFM"一体化解决方案通过智能投保平台实现任务前置自动投保，确保零工权益；采用工时统一审核与发放风控模块，保障薪酬发放合规性；同时解决零工开票难题，帮助企业全面规避法律风险和财务隐患，实现灵活用工的合规化管理。