中企出海进入产业链协同新阶段，从“产品出海”转向“产能出海”，海外用工呈现本地化、规模化、复杂化特点。企业需通过“全球本地化”战略和数字化管理工具，实现全球用工统一管控与本地合规，提升产业链协同效率与国际竞争力。

《个人信息保护法》施行在即，员工的信息管理和风控越来越受重视，HR该如何应对合规性挑战？为此，盖雅携手安永打造精品课程，10月13日（周三）14：00，司昌伟讲师将为大家深入解读《个人信息保护法》，助力HR持续搞得定。

近期，一些行业、企业超时加班问题引起了社会广泛关注。最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，也提醒了用人单位违法行为风险，务必要依法规范用工。

近日，苹果和制造合作伙伴富士康，被指违反了中国劳动法。据外媒报道，他们主要是在临时工的招聘和使用上，违反了中国劳动法，具体包括以下两点：临时工占比远高于法律：临时员工（亦称派遣工人

同样是工作，有的人做一遍和做一百遍没有任何进步，而有的人，每做一遍就能比上一遍更精进，关键在于，你是否刻意在日常重复的工作中投入创造性的部分。 「做完」和「做好」虽然仅一字之差，但

我们与智享会一起调研了中国工厂蓝领员工的管理状况 本周，盖雅工场携手人力资源智享会（HREC）主办的「盖雅HR高管早餐会 – “中国工厂蓝领员工管理状况”调研报告讨论会」在北京、上

HR宝宝们的日常工作中总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决这些问题看起来很简单但是却藏着许多坑让很多HR宝宝陷入了法律误区这些误区如果不纠正很可能给企业带来不必要的损失  点：

考勤管理中合规性重要么？当然非常重要！2013年4月，北京中级人民法院公布信息表明一年来审结的3400多件劳动争议案件中，涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占比高达45%。而加班工资争议以及员工是否出勤的争议也一直都是劳资纠纷重灾区。