新生代蓝领追求公平与尊重。传统制造业的模糊管理和“论资排辈”导致激励失效与人才流失。盖雅“5R阳光绩效”体系通过数字化手段，将薪酬与实时产量、质量、效率精准挂钩，实现按贡献付薪，激发员工活力，构建公平高效的管理新生态。

中国制造业普遍面临“技能津贴失效”问题：企业为员工技能身份支付高额津贴，却未与实际产出挂钩，导致高技能员工从事低价值工作，造成激励错位。破局关键在于通过数字化管理，实现从“论资排辈”到“按价值付薪”的转变，让津贴动态匹配实际贡献，激发效率与公平。

面对用工成本高企与管理效率低下的挑战，合景悠活集团旗下上海申勤物业引入盖雅劳动力管理系统，通过智能排班、精准考勤与自动化薪酬核算，实现排班效率提升30倍、年度节约工时超1.3万小时，有效降低管理成本，为人效数字化转型奠定坚实基础。

2025年10月14日，盖雅工场正式发布“人效洞察”智能分析套件，该套件由两大核心产品构成：专为深度分析而生的人效看板自助式BI平台，与为敏捷决策而设计的人效AI洞察对话式AI助手。这一“AI+BI”双引擎组合，旨在解决企业在人效管理上对实时、可量化洞察的迫切需求，灵活适配不同发展阶段企业的分析诉求，全面赋能企业实现可量化的人效提升

2025年6月19—20日，精益企业中国（以下简称LEC）在上海科技大学举办了以“CEO LEAN—企业生存发展之道”为主题的第16届全球精益高峰论坛，旨在探讨精益管理在企业生存与发展中的战略意义，特别是在全球经济环境充满挑战的背景下，如何通过精益管理实现企业的可持续发展。精益管理不仅仅是工具和方法的应用，更需要企业文化的转变和CEO、高层领导的全力支持。

盖雅智能排班系统专为连锁酒店打造，通过AI算法实现多部门高效协同管理。系统打破传统"部门墙"，建立跨部门人力池，支持前台、客房、餐饮等多岗位灵活调度。深度对接PMS系统，根据实时房态预测人力需求，自动生成最优排班方案。内置合规预警机制，避免超时工作等法律风险。实际应用显示可提升人力调度效率20%，减少部门协作耗时25%，班次冲突率下降90%。盖雅解决方案帮助连锁酒店实现精准人力成本控制、服务质量提升和员工满意度提高。

在酒店运营中，客房人员的排班是直接影响服务效率、员工稳定性与人力成本的关键环节。尤其是在客房周转频繁、需求波动大的情况下，如何高效排班，成为每位客房主管与HR的日常难题

部署酒店HR系统，不应只是为了“替代Excel”，更应聚焦人效优化、组织效率提升与运营决策支持。盖雅工场通过排班系统、考勤管理、人效分析等产品能力，帮助酒店建立可持续运行的人力资源数字化底座。